Dalam dunia kerja saat ini, semakin banyak pengusaha yang menyadari
betapa pentingnya nilai skrining latar belakang untuk memastikan karyawan
mereka memiliki kualifikasi yang mereka inginkan. Pemeriksaan latar belakang yang
pada dasarnya memerlukan pengujian kepribadian, baik melalui Akademis, dari
kalangan Profesional tertentu membutuhkan banyak persyaratan serta proses
perekrutan tidak gampang. Di karena mereka bekerja pada perusahaan dan
organisasi standar international, sebagai anti sipasi menghindari risiko internal
dan eksternal yang tak terhitung jumlahnya yang dihasilkan dari Pemalsuan
Dokumen.
Jika kita telah diminta untuk menjalani skrining latar belakang
pekerjaan oleh perusahaan, Jangan khawatir, itu tidak rumit atau timbul kepanikan
karena mungkin muncul kekeliruan pada document. Sangat penting untuk memahami
bahwa setiap pemeriksaan atau verifikasi data, apa pun hanya dapat dilakukan
dengan pengetahuan dan persetujuan tertulis, baik melalui sambungan telpon
ataupun melalui email. Di bawah ini adalah beberapa komponen yang paling umum
termasuk dalam pemeriksaan latar belakang diantaranya sebagai berukut :
1.
Kredensial
Akademik
Ini mencakup sekolah dan gelar pendidikan tinggi, serta kursus
pelatihan atau sertifikasi profesional.
2.
Riwayat
Pekerjaan
Ini mencakup semua perusahaan tempat Anda bekerja termasuk
informasi seperti jabatan, tanggung jawab, tanggal kerja, gaji dan informasi
terkait lainnya.
3.
Keterangan
dari Tempat Kerja Awal
Juga disebut sebagai Sertifikat Kepemilikan Baik atau referensi,
ini biasanya dikeluarkan oleh mantan manajer kita atau Departemen SDM yang
membagikan akun tentang kinerja kita selama masa jabatan.
4.
Status
Pekerjaan
Jika Anda melamar pekerjaan di luar negeri, Anda kemungkinan besar
akan diminta untuk membuktikan bahwa Anda diizinkan secara hukum untuk bekerja
di negara tersebut. Dokumen-dokumen ini mungkin melibatkan izin kerja,
sertifikat residensi, paspor atau surat-surat lain yang terkait.
5.
Tes
Obat dan Alkohol
Tidak umum seperti pemeriksaan yang disebutkan di atas, beberapa
perusahaan membutuhkan sejumlah tes laboratorium untuk memastikan bahwa
kandidat tidak bergantung pada jenis obat-obatan atau alkohol.
6.
Catatan
criminal
Undang-undang tentang pemeriksaan riwayat kriminal bervariasi
tergantung pada negara tempat Anda bekerja dan jenis pekerjaan yang Anda lamar.
Namun, semua pemeriksaan yang harus dilakukan hanya dapat dilakukan setelah
persetujuan Anda. ------ (di kutip dari web, resmi DATAFLOW (https://corp.dataflowgroup.com)
Riyadh, 30 10 2018
Komentar
Posting Komentar
askep45.com